Трудовая инспекция заявление о невыплате заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не платит зарплату, частое явление в России. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости Роструд и ее отделения на местах — региональные инспекции. Правильно оформленное в трудовую инспекцию заявление о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку. Грамотные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, предоставив бесплатную консультацию по интересующей проблеме. Для этого впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу.

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Об этом расскажем в нашей консультации.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих. Что предпринять, если начальство задерживает зарплату?

Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи. Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Наиболее распространенное нарушение — это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений. Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят. Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя. Сроки выплаты заработной платы регулируются ст. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.

Трудовая инспекция — государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ :. Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.

Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся. Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил :. Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя.

Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции. Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения.

В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы. При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты :.

Шапка пишется в правом верхнем углу. Далее посередине пишется название документа — жалоба. В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования.

При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность. При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.

В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.

После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата. Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы. Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок.

То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам. Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд.

Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года. Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда. В мае года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.

В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах. Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.

В результате на работодателя был наложен штраф , а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст. Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.

Если нарушаются ваши права на рабочем месте, не бойтесь обращаться в контролирующие и правозащитные организации. Составить и передать заявление несложно, а эффективность таких мер по защите своих интересов весьма высока. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. При подаче жалобы на директора предприятия в котором человек работал, но не получил зп за 2 месяца, как скоро будут приняты меры?

Рассмотрение жалобы длится месяц? Только после этого будут предприняты действия? Рассмотрение жалобы происходит в период до 30 дней, в случае подтверждения факта правонарушения со стороны работодателя, меры будут предприняты. Если денежные средства не будут выплачены, рекомендуем обратиться с иском в суд, поскольку только в судебном порядке происходит принудительное взыскание. Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Содержание: 1 Общие положения 1. Согласно ст. Есть вопрос по подаче заявления в трудовую инспекцию?

Горячая линия по Москве: 8 Задать вопрос. В ГИТ может обратиться не только действующий сотрудник, но и бывший работник предприятия. При этом заявление можно подать, даже если с момента увольнения прошел год. Узнайте о том, как обратиться в трудовую инспекцию , прочитав специальный материал. Если Вы намерены подавать анонимную жалобу в трудовую инспекцию , рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

Официально законом не запрещено подавать заявление в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя, процесс рассмотрения обращения пойдет быстрее. Скачать образец документа можно здесь. Если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, по итогу обращения работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной.

Как составляется жалоба в прокуратуру на работодателя? Читайте в новой статье. Если выплаты заработной платы задерживают более, чем на 2 недели, сотрудник имеет право не ходить на работу, предварительно уведомив об этом начальство. Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Рейтинг автора:. Обязанности и полномочия — что проверяет трудовая инспекция? Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию? Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец прилагается? Марина :. Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее. Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:. Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости она же Роструд. Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений. Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: , Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда , Государственной инспекции труда в городе Москве территориальный орган Роструда или на созданном ими портале онлайнинспекция. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:. Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании. Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы статья Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн тыс. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы. Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности больничный как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции. Работа, выполняемая вами по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Куда жаловаться на задержку зарплаты? Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации.

Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении? Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно.

Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Расскажите друзьям. Cмотрите также.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Своевременная и достойная оплата труда — первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата полная, частичная, несвоевременная зарплаты сотрудникам. В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах например, правилах внутреннего распорядка , трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия — суть его не изменится в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев это общий срок для разрешения трудовых споров с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

Для невыхода на работу после го дня задержки нужно написать заявление о приостановлении работы. Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию.

Сделать это можно тремя различными способами:. Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым. Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы , или суд — образец иска о взыскании зарплаты. Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.

Во вводной части:. Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права. Но одного заявления недостаточно — никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:.

Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку. Скачать пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работодателем. Вся разница заключается в том, что в верхней части шапке необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.

Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом. В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:. Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням. В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней то есть, в общей сложности 60 суток.

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях. Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения предписание , а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Таким образам, трудовая инспекция — первая и наиболее близкая инстанция, в которую может и должен обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как быть если работодатель не дал никаких документов? Я отработала 10 смен по 16 часов и при увольнении не получила ни копейки. Здравствуйте Татьяна! Пишите заявление в свободной форме о выдаче вам документов: трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа об увольнении, требуйте оформить увольнение в соответствии с законом, также требуйте выплаты причитающихся вам сумм. Передаете работодателю претензию под роспись на ее копии, или направляете почтой с описью и уведомлением о вручении, ждете 14 дней, при получении отрицательного ответа или его неполучения, обращаетесь в трудовую инспекцию с заявлением, если не помогает то в суд.

Рекомендую воспользоваться услугами юриста. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Татьяна Ирина Вам также может понравиться. Как написать заявление на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты и ее задержкой? Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы — образец.

Главная О сайте Карта сайта Контакты.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата. Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен.

Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение. В статье рассмотрим , когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.

В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав. Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения.

Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно. Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:. В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.

Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру. Все документы предоставляются в копиях.

Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения. Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег. Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.

Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ. При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию.

На втором он проставляет входящий штамп и подпись. Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами. Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений.

При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению. Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа. Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.

Трудовая инспекция уполномочена контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки. В адрес руководителя организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудовую инспекцию для дачи пояснений. По завершении проверки составляется акт о выявленных нарушениях.

Заявителю выносят предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней. При обнаружении признаков административного правонарушения заполняется протокол и выносится постановление о наложении наказания.

Заявитель информируется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты к нарушителю.

Если трудовая инспекция не уполномочена решать какие-то вопросы, документы в течение недели перенаправляются в соответствующее ведомство. О факте передачи обращения заявителя извещают в письменном виде. За невыплату заработной платы наниматель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность. Гражданская ответственность наступает на основании статей , ТК РФ. Она считается за каждый день задержки зарплаты. За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.

При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются. За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность ст. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года. Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от до руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода.

Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет. Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность.

Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения. Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет. Провести проверку деятельности название работодателя. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз.

Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы. В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию ГТИ , со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав. Нередко, работника интересует вопрос: — можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя? Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке без подписи и личных данных.

Своевременная и достойная оплата труда — первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов.

Жалоба в трудовую инспекцию

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата. Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен. Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение. В статье рассмотрим , когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных