Сколько раз в год компания может изменять структуру

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Скажите пожалуйста сколько раз в году руководитель предприятия может менять,а также вносить изменения в штатное расписание. Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации утв. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года. Периодичность изменений штатного расписания зависит от производственных процессов, организационных изменений и других факторов происходящих у работодателя. Утверждение штатного расписания и изменения в него вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Процесс проектирования включает следующие этапы: Определение назначения базы данных Помогает подготовиться к остальным этапам. Поиск и упорядочение необходимых сведений Соберите сведения всех типов, которые потребуется внести в базу данных, например названия товаров и номера заказов.

Приказ необходимо подписать директору, либо уполномоченному лицу. После того, как приказ будет издан, необходимо предоставить его для подписей тем лицам, к которым относятся эти изменения. Кроме того оформляется Дополнение к штатному расписанию на отдельном бланке в виде приложения. Оно должно содержать в себе также наименование структурного подразделения, должность и оклад.

Сколько раз в год компания может изменять структуру

Процесс проектирования включает следующие этапы: Определение назначения базы данных Помогает подготовиться к остальным этапам. Поиск и упорядочение необходимых сведений Соберите сведения всех типов, которые потребуется внести в базу данных, например названия товаров и номера заказов. Разделение данных по таблицам Разделите элементы данных по основным темам или группам, например "Товары" и "Заказы".

Затем для каждой темы создается таблица. Преобразование элементов данных в столбцы Решите, какие сведения будут храниться в каждой таблице. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Организационная структура завода Кузбасской вагоностроительной компании Какие факторы влияют на выбор организационной структуры предприятия Основная задача организационной структуры — выстроить максимально эффективную работу в рамках конкретного предприятия.

Поэтому выбирать ее следует с учетом факторов, влияющих на централизацию и децентрализацию в рамках делегирования власти. Соотношение доходов и расходов от использования полномочий. Один из главных факторов для централизации организационной структуры — рост затрат.

Оперативность применения полномочий. Чтобы быстро решать производственные вопросы, нужно создать делегированную вертикальную власть сверху вниз в рамках организационной структуры. Последний раз такое было 20 лет назад, 1 декабря года. Тогда на всенародных выборах победил Петр Лучинский. В году Конституция РМ была изменена, Молдова перешла от президентско-парламентской к парламентской форме правления.

Полномочия президента были урезаны, а его стал избирать парламент, а не граждане. В марте этого года Конституционный суд отменил изменения ст. Что это изменило? Например, всю политическую повестку этого года. Сразу после решения КС Молдова неожиданно оказалась в режиме подготовки к предвыборной кампании.

Несмотря на критику решения КС, основные политические силы приняли изменение правил игры. В выборах решили участвовать все оппозиционные партии , а их лидеры из недавних партнеров по антиправительственным протестам превратились в предвыборных конкурентов.

Полномочия президента прописаны в Конституции. Все международные договоры, которые заключает президент, должен ратифицировать парламент. Да, при формировании правительства президент представляет парламенту кандидатуру премьер-министра ст. Упраздненная ст. Тут тоже все непросто. Есть еще одна важная структура, где ключевую роль играет как раз глава государства.

Состав ВСБ утверждает президент. Сейчас она звучит так: Для этого депутаты должны запустить процедуру изменения Конституции. Конечно, если есть достаточные обоснования. Что важно: Президент тут не при чем. Однако, если парламент демонстративно пренебрежет мнением народа или примет решение против его воли, это может нехорошо закончиться. Еще президент обладает правом законодательной инициативы.

Президент может приостановить действие актов правительства, если посчитает, что они противоречат законодательству. Прецеденты были: Просто так, одним волеизъявлением или указом — нет. Президент может распустить парламент, только если тот окажется недееспособен: Если парламент в течение 45 дней не выразит вотум доверия кабмину, он будет распущен. При этом за 45 дней парламент должен дважды отклонить предложенную кандидатуру премьер-министра. Именно это и пытался сделать президент Тимофти в начале года, однако, получилось так, как получилось.

Это ст. Что еще важно: Несмотря на урезанные полномочия, пост президента дает возможности, которые не прописаны ни в каких законах. Президент все же первое лицо. Соответственно, все, что он говорит и делает не может не освещаться в прессе.

Если какие-то СМИ будут игнорировать его заявления или выступления, это будет выглядеть, мягко говоря, странно. Соответственно, если эту должность займет деятельный человек, то пост главы государства станет для него прекрасной площадкой для продвижения собственной повестки дня. Обращения к нации, пресс-конференции, выступления на международной арене, встречи с мировыми лидерами на саммитах и в двустороннем формате — в распоряжении главы государства есть все эти инструменты воздействия на общественное мнение.

Главное — захотеть ими пользоваться. Согласитесь, есть разница, когда об олигархическом режиме говорит политик на улице, и когда об этом заявляет глава государства. Да, еще у президента есть доступ к информации, в том числе засекреченной.

Спецслужбы обязаны по его требованию докладывать ему об обстановке в стране и по его поручению инициировать проверки в соответствии с законом о Службе информации и безопасности. В общем, для активного публичного политика эта должность может стать серьезным инструментом для того, чтобы что-то изменить. Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника.

Администрирование баз данных В условиях highload сложность оптимизации реляционных баз данных возрастает на порядок, так как покупка ещё более мощного железа обходится дорого а также уже нет возможности просто выключить приложение ночью для долгого процесса альтера БД и миграции данных. Недавно мы рассказали, как мы оптимизировали PHP-код нашего приложения. Теперь же пришёл черёд статьи про то, как мы полностью изменили внутреннюю структуру самой нагруженной и важной базы данных в Badoo, не потеряв при этом ни одного запроса.

Он решает несколько задач: И этот же сервис даёт информацию о том, в каком из тысяч шардов находятся все остальные данные пользователя. Мы рекомендуем использовать структурированные данные для описания веб-контента в любой совместимой разметке. Разметку можно добавлять в HTML-код страниц вручную или с помощью таких инструментов, как Маркер 23 и Мастер разметки 24 подробнее о них написано в разделе "Рекомендации". Рекомендации Проверьте разметку с помощью инструмента проверки расширенных результатов Используйте инструмент проверки расширенных результатов Google 25 для поиска ошибок в разметке.

Чего следует избегать: Неправильной разметки. Если вам нужно создать код разметки и добавить его на страницу, используйте Мастер разметки. Не изменяйте исходный код сайта, если не знаете, как добавлять разметку. Также в нем перечислены обнаруженные ошибки. Добавления данных с разметкой, которые не видны пользователям.

Изменение условий трудового договора: Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вовремя заметить симптомы неблагополучия Необходимость перемен в организации внутренних процессов компании стала очевидной в период реализации стратегии активного продвижения на рынок новой торговой марки. Рост клиентской базы повлек за собой стремительное увеличение объема продаж, поэтому потребовалось увеличить объемы выпускаемой продукции, возросла нагрузка на складскую и транспортную службы.

Все это сопровождалось расширением штата и появлением новых сотрудников, каждый из которых в своей деятельности руководствовался своим личным опытом и приемами работы. Появились настораживающие симптомы:. Один из наиболее известных бизнес-экспертов в мире. Более 40 лет разрабатывает и совершенствует методологию, призванную усилить эффективность компаний.

Автор более 20 книг, переведенных на 26 языков. Этот пост был опубликован 30 апреля года. Один из консультантов задал вопрос, который может быть интересным для многих моих читателей:. Сколько раз в год компания может изменять структуру Внимание Помимо этого, необходимо учитывать профессиональные стандарты тем организациям, акции которых принадлежат Российской Федерации в размере пятьдесят один процент. Увеличение или уменьшение оклада. Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, но по ходу деятельности компании ее доход может расти, соответственно и объем работы тоже.

По этой причине возможно изменение окладов. Помимо этого, изменить оклад могут согласно нормативам ФЗ, которое предполагает увеличение минимального размера оплаты труда. Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава.

Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа:.

Перейти к: Организационная структура выстраивается, с одной стороны, в соответствии с теми задачами, которые ставит перед организацией её стратегия.

С другой стороны, структура на разных уровнях обеспечивает использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации. Таким образом, структура связывает внешнюю - стратегическую, эффективность с внутренней эффективностью - экономичностью. Ну вот не верю я, что в стране блядства и распиздяйства бумажка может в положительную сторону изменить твою жизнь, только в худшую.

Если захотят тебя раздавить, как личность сделают это без проблем, даже если ты божий одуванчик. И если уж не дай бог, ты привлек внимание жадной руки правительства, и оно решило тебя сломать, никакой адвокат тебе не поможет. Лучше просто бежать как можно дальше.

Тарас, обьясните, пожалуйста, могут ли в контексте таких намерений щимить фрилансеров, работающих онлайн на зарубежных клиентов и снимающих деньги в месных банкоматах с карт платежной системы Payoneer?

Изменение организационной структуры

Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности. С экономической точки зрения, такое расписание отражает разделение труда между работниками.

Штатное расписание используется для анализа эффективности использования трудовых ресурсов компании. Оно дает возможность изучить структуру трудовых ресурсов, по уровню квалификации, размеру оплаты труда. Хотя Трудовой Кодекс РФ и не обязывает любую компанию составлять и утверждать штатное расписание, постановлением Роскомстата, для всех форм собственности определена необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

Оформляется оно по унифицированной форме Т Оно составляется на определенную календарную дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. Штатное расписание обязательно утверждается приказом руководителя. Как часто и в каких случаях необходимо вносить изменения в штатное расписание? Внести изменения можно либо полностью заменив штатное расписание, либо издать приказ на внесение изменений в это расписание.

В случае, внесения изменений в штатное расписание, необходимо отразить причины, вносимых изменений. Это могут быть: реорганизация фирмы; оптимизации структуры управления компании; изменения законодательства, в части оплаты труда, введения профстандартов и т. Внесение изменений в штатное расписание влечет за собой коррективы документы сотрудников — трудовую книжку и личную карточку и требует письменного согласие работника.

Изменение окладов, оформление надбавок и премий является существенным изменением условий труда работника, поэтому сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом за 2 месяца до введения этих изменений. Подобные изменения, кроме того, вносятся и в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к договору.

Важно помнить, что изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание организации, обязательно доводятся до сведения работников, и заносятся в трудовые книжки с указанием выходных данных приказа Данное требование отражено в п.

Как и когда вносятся изменения в штатное расписание? С экономической точки зрения, штатное расписание отражает разделение труда между работниками. Оформляется данное расписание по унифицированной форме Т Внести изменения можно либо полностью заменив это расписание, либо издать приказ на внесение изменений. Внесение изменений в расписание влечет за собой коррективы документы сотрудников — трудовую книжку и личную карточку и требует письменного согласие работника.

Важно помнить, что изменения и дополнения, внесенные в расписание организации, обязательно доводятся до сведения работников, и заносятся в трудовые книжки с указанием выходных данных приказа Данное требование отражено в п. Мероприятие по данной теме: Кадровое делопроизводство. Ваше имя обязательное поле. Ваш Email обязательное поле. Ваш номер телефона обязательное поле. Подписаться и получить скидку! Вся предоставленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч.

Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указанием активной ссылки на сайт. Наш сайт собирает персональные данные своих пользователей.

Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности. Недвижимость Здравоохранение Логистика. Розница Управление персоналом Финансы. Экономика Сведения об образовательной организации Вакантные места для приёма перевода Документы Лицензия Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Образование Основные сведения Платные образовательные услуги Руководство.

Педагогический научно-педагогический состав Стипендии и иные виды материальной поддержки Структура и органы управления образовательной организацией Финансово-хозяйственная деятельность Контакты Звоните! Вам у нас понравится! Направление: Архив новостей. Октябрь Рассчитать корпоративное обучение.

Подпишись и получи скидку! Форма обратной связи. Недвижимость Корпоративное обучение Логистика. Педагогический научно-педагогический состав Стипендии и иные виды материальной поддержки Структура и органы управления образовательной организацией Финансово-хозяйственная деятельность О компании Вопросы и ответы Карьера Контакты Отзывы Профстандарты Сотрудничество Фотогалерея Профессиональная переподготовка Диплом по госзакупкам Диплом по управлению персоналом Диплом по финансовому менеджменту Политика конфиденциальности.

Штатное расписание: сколько раз в году можно менять

Также основанием для внесения изменений в оплату труда могут быть нормы федерального законодательства, предусматривающие увеличение минимального размера оплаты, который рассчитывается ежегодно с учетом потребительской корзины и инфляции.

Изменение структуры компании Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г.

В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Волгоградского областного суда от 5 сентября г. Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат:.

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику. Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.

Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:. Внимание При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок.

Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты. Инфо Все это отразится на том, что специалистов будет недостаточно, а те, которые есть, не справляются с объемом работы. По этой причине в штатном расписании меняют и расширяют круг должностей, а также отделов, с конкретными окладами и доплатами. Важно Здравствуйте!

Скажите пожалуйста сколько раз в году руководитель предприятия может менять,а также вносить изменения в штатное расписание. Ответ Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации утв.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года. Изменение должностей В процессе осуществления хозяйственной деятельности некоторым работникам приходится исполнять не только свои обязанности, но и отсутствующих сотрудников, либо объем работы может увеличиться за счет выполнения некоторых поручений, которые ранее не были предусмотрены должностной инструкцией, но в них возникла необходимость.

К примеру, изначально сотрудница может быть принята секретарем, в обязанности которого входит прием почты, стенография писем и соответственно их написание, но впоследствии может возникнуть необходимость в организации конференций для всего коллектива, подготовка некоторых приказов, а также ряд других обязанностей, которые выходят за рамки обычного секретаря.

В этом случае выше оговоренная должность может быть переименована в помощника руководителя либо менеджера с увеличением оклада.

Какими документами оформляется? На начальном этапе оформляется служебная записка, в которой отражаются сведения, выступающие основанием для внесения изменений в штатное расписание. К примеру, в связи с увеличением объема труда может быть предложено ввести дополнительные вакансии. А вот при снижении объема поставок может быть предложено и сократить некоторые должности. Кстати, если вакансии заняты, то процедура оформления изменений в штатное расписание будет инициирована как минимум за два месяца, ведь сотрудников в порядке ст.

Но если должности вакантны, двухмесячный срок не соблюдается и соответственно оговоренные штатные места можно сократить в любой момент. Исходное расписание штата при этом можно оставить без изменений. Например, приказ о выводе исключении из штатного расписания должности должен содержать в себе:. На данной важной бумаге будут необходимы подписи директора и главного бухгалтера. Если в организации происходят более крупные перемены, с корректировкой окладов у всех должностей, то рекомендуется оформить приказ об утверждении иного расписания штата.

При этом обстоятельстве в документе прописываются все корректировки и утверждаются начальниками организации. Какие могут быть корректировки? Внесение корректировок в расписание штата и их порядок зависят от того, насколько перемены будут глобальными. В основном изменения бывают следующими:. Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях.

Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока. Работники могут на это надеяться, когда период их труда будет составлять менее десяти лет согласно штатному расписанию. Внесение добавление новой должности На начальном этапе любая компания имеет достаточно узкий спектр услуг в связи с отсутствием наработок и постоянных клиентов, но после нескольких лет труда учреждение может и расширить зону влияние путем претворения в жизнь новых проектов, что выльется в нехватку кадров, которые могли бы исполнять увеличившийся объем работы.

Именно в подобной ситуации и вносятся изменения в штатное расписание путем создания новых должностей и даже отделов, с определением окладов и надбавок, а также соподчиненности. В связи с оптимизацией Могут вноситься изменения в расписание штата и в связи с перераспределением обязанностей либо оптимизацией управленческой работы.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Налоговое право Земельное право. Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная - Земельное право - Сколько раз в год компания может изменять структуру. Сколько раз в год компания может изменять структуру Также основанием для внесения изменений в оплату труда могут быть нормы федерального законодательства, предусматривающие увеличение минимального размера оплаты, который рассчитывается ежегодно с учетом потребительской корзины и инфляции.

Имеет ли право управляющая компания повышать тариф на содержание жилья? Menu Изменение структуры компании. При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок.

Все это отразится на том, что специалистов будет недостаточно, а те, которые есть, не справляются с объемом работы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Похожие записи. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Сколько раз в год можно вносить изменения штатное расписание

При изменении организационной структуры предприятия могут понизить в должности и внести изменения в трудовую книжку? Изменили организационную структуру, раньше бухгалтерия подчинялась напрямую к директору. Теперь же появилась должность финансового директора, бухгалтерия подчиняется непосредственно ему. В трудовом договоре не прописано о подчинении отдела, должностная инструкция отсутствует. Являются ли эти изменения существенными? Нужно ли уведомлять работника? При не согласии работника с такими изменением, как его уволить и какое выходное пособие полагается?

Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры банка через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - кардинальное снижение должности и заработной платы. В соответствии со ст. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать. Изменение в организационной структуре предприятия перераспределением нагрузки на структурные подразделения и или на конкретные должности. Я работаю оператором хотят прибавить мне обязанности управляющего, но при этом зарплату хотят сделать меньше.

Считается ли это изменение в организации. Если не согласно со мной расторгнут договор. Условия: несколько юр. Один юр. У всех один учредитель. У всех один и тот же директор. Сфера деятельности ВЭД. Создание структуры для управления несколькими организациями без изменения их организационно правовых форм и юр.

Правомерны ли действия работодателя? Была уволена по п. Звонок бесплатный? В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки.

Приказ о сокращении вступает в силу с Отдел Управления на основ. Приказа на изменение организационно-штатной структуры ликвидируется. Мне выдано уведомление о измен. Существенных условий служебный. Я отказалась от дальнейшего прохождения госслужбы. В другом отделе, который находится в областном центре.

Правомерно ли применение п. Я получила на работе Уведомление "Об изменении условий трудового договора", в котором сказано: В связи с изменением организационной структуры Общества Конкретно мне сократили рабочую неделю до 20 часов с оплатой согласно отработанному времени. Могу ли я, в данной ситуации, уволиться по сокращению с выплатой мне двух окладов.

В связи с изменением организационно-штатной структуры организации, из штатного расписания была выведена 1 ставка ведущего специалиста ранее было 2 и введены 2 ставки специалиста. Как регламентируется в Москве срок ответа на заявление о предоставлении информации от отдела кадров об изменении организационно-правовой структуре ООО?

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в моей организации издан приказ Об изменении организационной структуры, сокращении численности и штата работников. Меня предупредили и уведомили, что моя должность сокращается, дают два месяца работы и увольняют. Работодатель в одностороннем порядке без уведомления работника снизил оклад по штатному расписанию с 38,5 тыс. Правомерны ли такие действия? Пришло предупреждение о сокращении штата.

Я беременная, в декрет 3 Сентября. Изменение организационно-штатной структуры с 20 сентября, данное письмо, предупреждает меня о предстоящем увольнении по п. Как мне быть? Нужно ли подписывать это предупреждение? И чем мне это грозит? На предприятии приказом об изменении организационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора - начальник отдела.

Могу ли я по ТК претендовать на данную должность являюсь начальником отдела и действуют ли в данном случае положения ст. Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас на Моя должность в том виде как она есть подлежит сокращению.

Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе. Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня сократить до декретного отпуска или вынудить согласиться на понижение. Декретного отпуска. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Изменение организационной структуры. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна на сайте. В трудовой договор, Вы имели в виду. Все изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия, - ст.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Азарова Любовь Сергеевна. А где зафиксировано, что бухгалтерия подчиняется финансовому директору? Есть какое-то положение о бухгалтерии? Где прописаны должностные обязанности бухгалтера?

Если условие о подчинении нигде не прописано, это не является существенным условием. Уволить несогласного работника можно по собственному желанию или по соглашению сторон. По закону выходное пособие в этом случае не положено. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Здравствуйте, Лариса. Для снижения заработной платы должны быть основания, о которых работодатель должен сообщить работнику.

Либо меняется сама структура заработной платы. Если Вы не согласитесь с предложенными условиями, то Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой компенсации за два месяца. Спасибо за Ваше обращение. Адвокат Глухова Елена Николаевна. Добрый день! Если у Вас произошла реорганизация, то скорее всего произошло изменение штатного расписания, при этом Вас не могут поставить в неблагоприятные условия снижение заработной платы, увеличение нагрузки.

В течение месяца вам должны дать доп. Цель: Создание структуры для управления несколькими организациями без изменения их организационно правовых форм и юр. Юрист Исаев Роман Сергеевич. Здравствуйте, ну директор может быть и другой человек формально, но доверенность просто оформить на других лиц и все. Удачи в вашем деле. Вопросы: 1 каким образом можно управлять текущей деятельностью нескольких юр.

Юрист Сапожникова Татьяна Павловна. А в чем проблема? Нанимайте несколько директоров и пусть они ведут деятельность каждого юр. Удачи Вам! Юрист Окулова Ирина Владимировна. Нет, не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Должны за 2 месяца уведомить. Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте.

Павел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам! Доброго времени суток!

Как часто можно менять штатное расписание в течение года

Инструкция формирует порядок этого процесса. Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:. В приказе необходимо прописать причины для таких изменений. Внимание Помимо этого, необходимо учитывать профессиональные стандарты тем организациям, акции которых принадлежат Российской Федерации в размере пятьдесят один процент. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания.

При изменении организационной структуры предприятия могут понизить в должности и внести изменения в трудовую книжку? Изменили организационную структуру, раньше бухгалтерия подчинялась напрямую к директору. Теперь же появилась должность финансового директора, бухгалтерия подчиняется непосредственно ему. В трудовом договоре не прописано о подчинении отдела, должностная инструкция отсутствует.

Как внести изменения в штатное расписание?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Изменение штатной структуры учреждения. В организации предстоит изменить штатную структуру, в связи с внесением изменений в Устав на основании решения высшего органа управления. Изменятся названия должностей например был "генеральный директор", а будет "директор", подчиненность, возможно численность, условия оплаты труда. Некоторые должности будут упразднены или понижены вместо 7 заместителей генерального директора оставят только 5, был "заместитель ген. Отсюда вопросы: 1.

Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности. С экономической точки зрения, такое расписание отражает разделение труда между работниками. Штатное расписание используется для анализа эффективности использования трудовых ресурсов компании.

Также основанием для внесения изменений в оплату труда могут быть нормы федерального законодательства, предусматривающие увеличение минимального размера оплаты, который рассчитывается ежегодно с учетом потребительской корзины и инфляции. Изменение структуры компании Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Оно дает возможность изучить структуру трудовых ресурсов, по уровню квалификации, размеру оплаты труда. Организационная структура управления — это взаимосвязанная совокупность организационных единиц аппарата управления, выполняющих различные функции управления, направленные на решение определенных задач и достижение целей. Элементами организационной структуры управления являются отделы и сотрудники аппарата управления, которые выполняют определенные функциональные обязанности. Между элементами существуют связи, которые могут быть горизонтальными и вертикальными. Организация разработала или выбрала новые способы ведения бухучета с целью повысить качество информации об объекте бухучета например, изменила способ начисления амортизации, посчитав его более выгодным. Существенно изменились условия хозяйствования компания реорганизована, изменились виды деятельности и пр.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Кондрат

    Хотя од этой власти,как и од свиней,всего можно ожидать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных