Работник написал заявление и не вышел на работу какаим числом приказ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Учитывая, что расторжение трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием часть третья ст.

Каким числом уволить работника за прогулы, если после отпуска он не вышел на работу в течении месяца? Ольга, добрый день.

На повестке дня : Апелляционное определение Омского областного суда от Предыстория : сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления.

Трудовые войны: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул. Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает.

Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы? Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где четверг, пятница.

Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного последним днем больничного? Работник, не вышел из отпуска без сохранения заработной платы, никаких документов не представил, можно сказать "исчез", за прогулы не хотят увольнять, можно ли применить формулировку "уволить с занимаемой должности, как не приступившего после отпуска без сохранения заработной платы с такого-то числа" и какую статью ТК РФ применить.

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался.

С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом? У меня следующий вопрос. У нас работник отсутствовал на рабочем месте с За ТК пришел только Имеем ли мы право отменить запись и уволить за прогул? От какого числа приказ? Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день?

А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним будним днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем? У нас работник совершил прогул Явился Каким числом уволить? Скажите пожалуйста: работник не вышел на работу В этот же день были составлены акт, и докладная, уведомление.

В течении месяца еще 2 раза отсылали уведомление и каждый день составлялись акты об отсутствии. Так же в табеле проставлялись Н.

На дату Имеет ли право кадровик самостоятельно уволить за прогул по статье? Приказ об увольнении будет от Скажите пожалуйста порядок увольнения работник пенсионер написал заявление 26 июня прошу уволить по собственному желанию с 27 июня Появился только 28 июня давать объяснения отказался составлен акт об отказе объяснений на рабочем месте.

Что делать дальше? Каким числом увольнять и как за прогулы или как? Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

Работник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали объяснения, но работник не является хотя все почтой получил. За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом. Последний рабочий день это получается больничный.

Как правильно сделать. Сотрудник На следующий день и в последующие дни не появлялся на рабочем месте. Был уволен за прогул с соблюдением процедуры ст. Вопрос: можно ли рассматривать данное заявление работника как заявление по собственному желанию? Работник отсутствовал на работе Явился на работу Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска?

Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины. Сотрудник отсутствовал на работе 10 и 12 февраля г.

Объяснения предоставлены не были. Все эти дни работник работал, так как от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и если да, то с какого числа?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного?

Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или заставить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо! Работник совершил прогул 7 мая г. Руководитель предприятия решил уволить его за прогул, но с С какого числа будет правомерным уволить его за прогул.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Каким числом уволить работника за прогул. Юрист Филилеев Филипп Владимирович. Увольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания ст. Таким образом, увольнение возможно не раньше его выхода на работу после "больничного". Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич.

Уважаемая Елена, сначала надо грамотно составить акты о прогуле, прежде чем увольнять. Желательно не менее актов за эти же дни. Уже потом принимать решение об его увольнении. Фирма ООО "Касенов и партнеры". Добрый день! Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулами необходимо четко соблюсти процедуру: 1. Если он не выходит на работу нужно отправить требование о предоставлении объяснений по известному вам адресу и адресу его регистрации.

Если объяснения не предоставлены, то составляется акт о непредоставлении объяснений. С приказом работник также должен быть ознакомлен, в противном случае составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом. В день увольнения производится расчет и выдается трудовая книжка. В случае если трудовая книжка работником не забирается ему почтой направляется уведомление о необходимости ее забрать или дать разрешение на отправку ее почтой по его адресу. Адвокат Шук Павел Семенович. Доброго Времени суток!

Всегда рады помочь.

Каким числом можно уволить работника, не появлявшегося на работе в течение месяца?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула.

Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Учитывая, что расторжение трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием часть третья ст. При этом датой приказа об увольнении всегда должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. Мы не согласны с такой позицией. Так, в соответствии с частью третьей ст.

На наш взгляд, из этой нормы следует, что если работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не приступил к работе, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы перед первым днем прогула.

В письме Роструда от Поскольку применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель вправе только после установления неуважительности причин неявки работника, то приказ об увольнении не может быть вынесен ранее дня установления данного факта.

При этом на возможность несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений прямо указано и в части шестой ст. Следовательно, в определенных случаях издание приказа об увольнении позже дня прекращения трудового договора является правомерным. Следовательно, если в приведенной ситуации после прогула работник к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула.

Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4.

Судебная практика подтверждает такой вывод. Так, суды указывают, что в этом случае несовпадение последнего дня работы с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым и трудовые права данного работника не нарушает смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение за прогул; - Энциклопедия решений. Порядок увольнения за прогул; - Энциклопедия решений. Увольнение отсутствующего работника за прогул. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул не появлялся на работе в течение двух дней : днем издания приказа или последним днем фактической работы?

Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул не появлялся на работе в течение двух дней : днем издания приказа или последним днем фактической работы?

Если сотрудник не вышел из отпуска

Автор: Тарасов В. Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все — кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает.

Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях — расскажем сегодня. Начнем с самого простого варианта: работник, будучи в отпуске, написал заявление с просьбой об увольнении. Напомним, что по правилам ст. Например, сокращен срок уведомления работодателя для сезонных работников и для заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев — не менее чем за три дня.

Если работник рассчитает все правильно, скорее всего, последний день отпуска станет днем увольнения. Но может получиться и иначе:. Рекомендуем не издавать приказ о расторжении трудового договора на следующий день после получения заявления работника.

Если так поступить, будет нарушено право работника на отзыв заявления. А это он может сделать вплоть до дня увольнения ст. Например, работник находится в отпуске с Днем увольнения в таком случае будет Именно в этот день а не в день окончания отпуска нужно оформить все документы на увольнение работника, в том числе издать приказ.

В этот же день нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если этого не сделать, возможно:. Если работник получает зарплату на карту, в день увольнения необходимо перевести на нее все причитающиеся увольняющемуся суммы. Если же сотрудник получал зарплату в кассе, нужно направить уведомление о необходимости получить окончательный расчет. В этом случае работодатель может держать деньги в кассе не более пяти рабочих дней п.

Если через пять дней работник так и не явится за деньгами, надо депонировать невостребованную зарплату, то есть вернуть ее в банк. К сведению: если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, отпускные за неотработанные дни нужно удержать из зарплаты ст.

Однако это не касается учебного отпуска. Если сотрудник увольняется во время такого отпуска, удерживать выплаченные за него суммы нельзя. Кроме этого, поскольку работник увольняется до окончания отпуска, необходимо скорректировать график отпусков.

Приведем пример. Не всегда работники приходят за документами, поэтому трудовая книжка может быть отправлена по почте естественно, только с письменного согласия работника. Как в таком случае зафиксировать выдачу книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В графе 12 книги пишут, что трудовая книжка отправлена по почте, и указывают дату отправления.

Некоторые указывают дату получения книжки работником — она проставляется в уведомлении о вручении, которое возвращается работодателю.

В графе 12 проставляют дату получения работником письма с трудовой книжкой, а в графе 13 пишут, что книжка отправлена по почте, с указанием даты отправки. Отметим, что при отправке книжки через почту обязательно храните и письменное согласие работника на ее отправку, и квитанцию об отправке заказного письма, и уведомление о вручение работнику.

Если работник, находящийся в отпуске, явился в день увольнения за документами — это наилучший вариант для работодателя, поскольку он сразу произведет все необходимые действия, связанные с увольнением ознакомит работника с приказом об увольнении, выдаст трудовую книжку и пр.

В таком случае сотрудник должен выйти на работу и работать с момента окончания отпуска до момента окончания срока предупреждения об увольнении. Но если этого не произошло — работник не вышел из отпуска, — не торопитесь его увольнять. Первым делом нужно выяснить причину его отсутствия, а затем в зависимости от нее принимать решение: если работник не вышел после отпуска по неуважительной причине, прогулял, так сказать, то работодатель вправе принять меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения об этом чуть позже.

Если же причины отсутствия уважительные, например, сотрудник болел, то и мер принимать никаких не надо — надо его уволить по истечении срока предупреждения об увольнении. Сотрудник не вышел после отпуска и не объясняет причину. Эта ситуация посложнее первой. Потому что не все так однозначно. Работодателю придется выяснять, почему сотрудник не пришел на работу.

В любом случае, если в первый или даже на второй, третий день после отпуска сотрудник не явился на работу, не спешите издавать приказ об увольнении за прогул многие работодатели так делают — это чревато негативными последствиями. Предположим, сотрудник лежит в больнице в тяжелом состоянии и не мог уведомить работодателя о невыходе на работу.

Если его уволить, а потом выяснится, что причина отсутствия уважительная, суд восстановит работника и потребует оплатить ему время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда. Чтобы принять решение относительно работника, необходимо запросить у него объяснение причин отсутствия. Это сделать легко, если он все-таки вышел на работу, пусть через неделю или месяц.

А если он так и не появился? В таком случае рекомендуем направить ему заказное письмо с уведомлением или телеграмму, в которых попросите явиться на работу и дать объяснение причин отсутствия.

Конечно же, дайте ему на это время, например дней десять или пару недель с момента получения письма. Приведем пример затребования объяснений в случае, когда работник так и не появился после отпуска. Просим Вас явиться на работу и представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с Просим Вас ответить в течение 10 календарных дней с момента получения данного письма. Если ответ не придет в установленный срок и сотрудник сам не явится на работу, можно попробовать съездить к нему домой и выяснить обстоятельства отсутствия на работе, так сказать, лично.

Однако это совсем не обязательно. Подчеркнем: каждый день, когда сотрудник не являлся на работу, должен быть зафиксирован, например, актом, составленным в присутствии свидетелей. Соответственно зарплата за эти дни не начисляется. Отметим еще один нюанс, который следует учитывать, если работодатель решит уволить сотрудника, не вышедшего из отпуска, за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно абз. Что считать днем обнаружения проступка, разъяснено в п. Важно, что непосредственный руководитель узнал не просто о прогуле, а о том, что отсутствие на работе не имело уважительных причин. То есть месячный срок мы начинаем отсчитывать с момента, когда работодатель узнает о неуважительности причин отсутствия, — когда прогульщик написал объяснительную или отказался от этого.

В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Итак, если работник так и не появился и никак не выходит на связь с работодателем, остается только увольнение: после описанных выше процедур издается приказ о расторжении трудового договора. С какой даты увольнять работника по пп. Обратимся к ч. Если сотрудник так и не вышел на работу, днем увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

В нашем случае это последний день отпуска. Дата приказа об увольнении может не совпадать с датой увольнения, это нормально. Поскольку ознакомить сотрудника с приказом не удастся ведь его нет на работе , надо сделать об этом запись в приказе ст. Отметим, что в рассматриваемой ситуации также нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Может получиться и такая ситуация: работник, находясь в отпуске, написал заявление с просьбой об увольнении, а срок предупреждения работодателя при этом заканчивается позже окончания отпуска, например, на неделю.

Но работник по окончании отпуска не выходит на работу, а появляется лишь за день до окончания срока уведомления. Работодатель запросил объяснение причин отсутствия, но работник тянет время и не отвечает.

Как быть работодателю? Сделать, к сожалению, здесь ничего нельзя. Придется уволить работника по его собственному желанию, как бы ни хотелось работодателю уволить его за прогул. Потому что в подобной ситуации у работодателя не получится соблюсти правила привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, предоставить два дня на объяснения, как требует ст.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И если работодатель не произведет увольнение не издаст приказ, не выдаст трудовую книжку, не осуществит окончательный расчет и т.

Находясь в отпуске, сотрудник может решить уволиться и написать заявление с таким расчетом, чтобы последний день отпуска был днем увольнения. В таком случае нужно подготовить документы на увольнение и в последний день отпуска или последним днем истечения срока уведомления, если он заканчивается раньше отпуска издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и осуществить иные действия, связанные с увольнением. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска и работодатель не имеет сведений о причинах невыхода, необходимо принять меры по выяснению обстоятельств.

При отсутствии информации длительное время или же получении объяснений работника, из которых явно следует, что он совершил прогул, можно инициировать увольнение за дисциплинарный проступок. При этом нужно строго соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 76, 35,8 коп. EUR 89, 31,8 коп. Если сотрудник не вышел из отпуска. Ситуация 1 Начнем с самого простого варианта: работник, будучи в отпуске, написал заявление с просьбой об увольнении. Но может получиться и иначе: если срок уведомления о желании уволиться заканчивается ранее окончания отпуска, работника нужно уволить в день окончания срока уведомления; если оставшаяся часть отпуска меньше срока предупреждения, работник должен выйти на работу.

Рассмотрим оба варианта. Срок уведомления заканчивается раньше, чем отпуск Рекомендуем не издавать приказ о расторжении трудового договора на следующий день после получения заявления работника. Если этого не сделать, возможно: придется выплатить работнику неполученный заработок за весь срок задержки выдачи трудовой книжки; наступит административная ответственность по ч.

Каким числом увольнять работника за прогул?

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя.

Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой. Как правильно оценить ситуацию? Какие документы и в какие сроки оформлять? Как не допустить нарушений трудового законодательства? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье. Отсутствие работника на работе даже непродолжительное время нарушает рабочий процесс.

Для минимизации ущерба в организации должен быть предпринят ряд мер:. Инструкции носят вспомогательный характер, его не обязательно издавать на бланке организации и заверять подписью руководителя. Главное условие — они должны содержать конкретный алгоритм действий.

Максимально четко прописывайте в документах рабочее место работника цех, станок, номер кабинета. Если у вас сеть магазинов и регулярно проводится ротация персонала, такая конкретика, с одной стороны, усложнит работу кадровых служб, увеличивая документооборот, с другой — позволит защитить интересы работодателя.

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. Рекомендуем при необходимости закреплять работника за рабочим местом не трудовым договором во избежание последующих проблем с изменением этого условия трудового договора , а односторонним документом приказом по организации, распоряжением по подразделению, уведомлением и т.

При оформлении работника- совместителя акцентируйте его внимание на том, что работа по совместительству в отличие от фриланса выполняется регулярно , отпуск ему положен, как и по основному месту работы, но уходить в него самовольно запрещается.

Как показывает практика, многие работники воспринимают совместительство как дополнительный заработок при наличии у них свободного времени, не понимая, что вторая работа — это такие же обязательства , что и при выполнении основной. В первый день невыхода работника на работу мы не можем быть уверены в том, что он прогуливает или даже пропал , а не заболел. Четкая фиксация неявки поможет, если с течением времени подтвердится факт прогула, и не повредит, если работник принесет листок нетрудоспособности.

Акт о неявке должен быть составлен в присутствии двух свидетелей. Лучше, если в их качестве выступят работники из смежных подразделений — если работник станет оспаривать свое увольнение в суде, то не сможет сослаться на якобы оказываемое на свидетелей давление со стороны руководителя. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя немедленно приступать к активному розыску. Но если пропавший работник — человек ответственный, живет один, а его телефон не отвечает, рекомендуем съездить к нему домой — возможно, работнику нужна срочная помощь.

Например , стоматолог Н. Никто из сослуживцев не слышал, чтобы врач планировал срочно уехать или жаловался на плохое самочувствие. Заведующая отделением звонила ему в течение всего дня, но телефон молчал.

Обеспокоенная отсутствием Н. Дверь никто не открыл. Когда вызванный участковый милиционер вскрыл квартиру, оказалось, что летний мужчина мертв как выяснилось, вследствие инсульта. Если табель ведется:. Если организация большая, со сложной структурой, для единообразия документооборота порядок учета рабочего времени при отсутствии работника следует четко прописать в локальном нормативном акте. Если нет уверенности, что работник болеет, первую неделю имеет смысл составлять акты об его отсутствии ежедневно, в дальнейшем можно ограничиться актом об отсутствии работника в течение недели, составляемым по пятницам.

Законодательством этот вопрос не урегулирован, поэтому нужно руководствоваться здравым смыслом и судебной практикой. Законодательством также не установлен фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле.

В судах в качестве доказательств чаще всего признаются :. А также заверенные распечатки из электронной системы учета входа-выхода работников абзац 5 п.

Кроме того, если от работника не получены письменные объяснения, в соответствии со ст. Суды в своей практике в большинстве случаев придерживаются мнения, что работодатель правомерно применил дисциплинарное взыскание, включая увольнение за прогул, в случае неполучения работником уведомления о предоставлении письменных объяснений, затребованных телеграммой или письмом , по независящим от работодателя причинам Апелляционное определение Мосгорсуда от Если работник приносит листок нетрудоспособности или справку об обращении к врачу, все документы о его отсутствии следует подшить в соответствующее дело.

Уничтожать их категорически нельзя! Если работник не предъявляет оправдательные документы, согласно ст. Поэтому лучше составить запрос в двух экземплярах, один вручить работнику, на втором попросить его поставить подпись. Если в течение двух рабочих дней работник не предоставит письменных объяснений, следует составить соответствующий акт. Непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в т.

Если работник месяц и более не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, поиски следует активизировать. Можно позвонить ему домой после работы — велика вероятность, что его близкие а возможно, и сам работник смогут прояснить ситуацию.

Поскольку привлечь свидетелей к телефонному разговору в вечернее время сложно, постарайтесь записать разговор на диктофон, а результаты звонка изложить на следующий день в докладной записке на имя руководителя. Запись телефонного разговора сама по себе не является достаточным основанием для увольнения за прогул, но будет дополнительным доказательством правоты работодателя.

Также необходимо на все известные адреса, где работник может находиться, отправить заказные письма с уведомлением о вручении с требованием в 2-дневный срок объяснить причины неявки в письменном виде, а если это невозможно, — связаться с отделом кадров или непосредственным руководителем по телефону. Лучше, если письма будут ценные с описью вложения чтобы исключить спекуляции со стороны работника и, конечно, с уведомлением о вручении.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подп. Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на работе нет.

Для оценки проступка следует руководствоваться судебной практикой:. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте суды в некоторых случаях считают:. Заметим, что есть и противоположная судебная практика, например, Определение Челябинского облсуда от Приведенные перечни не исчерпывающие — предвидеть все жизненные ситуации невозможно, но, ориентируясь на них, вы сможете более объективно оценить степень вины работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право уволить работника за прогул подп. Более того, в соответствии с ч. Независимо от применяемого взыскания необходимо строго соблюдать порядок, прописанный в ст.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если нет уверенности в том, что работник отсутствует без уважительных причин, рекомендуем периодически звонить ему в присутствии свидетелей, составлять акты о результатах переговоров, а также периодически например, раз в месяц отправлять заказные письма с требованием объяснить неявки.

Если работник действительно прогуливает, следует написать служебную записку на имя руководителя организации с подробным изложением всех обстоятельств, позволяющих квалифицировать отсутствие работника как прогул, и приложить к ней все имеющиеся документы акты об отсутствии, уведомления о вручении заказных писем или вернувшиеся письма, служебные записки работников, проясняющие обстоятельства неявки и т.

Эти документы — основания для увольнения работника за прогул, и все они должны быть перечислены в приказе об увольнении. Датой увольнения работника будет дата подписания руководителем организации приказа об увольнении прогульщика чч.

Часть 2 ст. На приказе об увольнении следует сделать отметку о невозможности довести его содержание до сведения работника в связи с его отсутствием на работе ч.

Аналогичную запись рекомендуем сделать и в личной карточке. Независимо от основания увольнения, в день увольнения вы должны произвести с работником полный расчет: выплатить всю положенную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у работника нет банковской карты, начисленные суммы депонируются. Строгое соблюдение всех мер, описанных в данной статье, поможет вам избежать ошибок при расставании с прогульщиками и доказать свою правоту суде.

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Когда неявка работника считается прогулом? Скачать бесплатно демо-номер журнала.

Узнать больше: Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника? Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

Дата увольнения за прогул должна быть указана как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке служащего. О том, как оформляется увольнение за прогул, какой датой увольнять за прогул, расскажет данная публикация. Прогул — это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины. В силу пп.

Образец акта об отсутствии на рабочем месте.

В соответствии с 1-й частью й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте.

Каким числом уволить работника за прогул

Автор: Тарасов В. Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все — кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях — расскажем сегодня. Начнем с самого простого варианта: работник, будучи в отпуске, написал заявление с просьбой об увольнении.

Какой датой оформить увольнение за прогул?

В соответствии со ст. В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула если работник впоследствии не вышел вновь на работу. Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня г.

Оформление прогула работника: акт и приказ

Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул. Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. ripssnowek88

    Также и с СМСкой.

  2. gavenra

    Меня возмущает Ваше спокойствие.А ну да ! Вы же имеете юр. агенство.У Вас и так все в шоколаде.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных