Страшно ли испытательный срок на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Содержание как пройти испытательный срок Излюбленный прием работодателя - испытательный срок, который назначается для проверки профессиональных качеств потенциального сотрудника. По мнению большинства граждан, испытательный период означает лишь одно: сотруднику можно меньше платить и уволить без шума и пыли. Так ли это? Разбираемся в нашей статье. Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Это - в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу.

Рассмотрим, что можно сделать для успешного решения каждой из этих задач. Проверка работника Несколько простых правил, которые помогут зарекомендовать себя профессионалом на новом месте работы. Концентрация внимания. Во время испытательного срока на нового сотрудника обрушивается шквал различной информации.

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Стоит ли бояться испытательного срока Опубликовано пользователем Psyker Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала. В прошлом году летней Марии Ножовой повезло — ее взяли бухгалтером в аудиторско-консалтинговую компанию PricewaterhouseCoopers.

Причем компания сама ее нашла: резюме HR-менеджеры RwС заметили в Интернете, после трех собеседований пригласили, а затем новоиспеченные коллеги ее всячески опекали, заботливо спрашивали: удобно ли ей на новом месте, ладит ли с коллегами и начальством, не хочет ли попробовать себя на другом фронте работ. Она честно признавалась, что со своей начальницей общего языка не находит. Развязка оказалась для Ножовой неожиданной. Возражать им и спрашивать, почему так случилось, Ножова не стала.

Пресс-секретарь PwC Вера Тоцкая отказалась обсуждать обстоятельства увольнения Ножовой из компании, заявив, что процедура была проведена в соответствии с Трудовым кодексом РФ согласно ст.

Для этого бизнеса каждый отказ работодателя имеет значение, поскольку агентство при таком исходе должно бесплатно найти замену. А испытательный срок — подстраховка, поскольку методы подбора персонала небезупречны, считает Татьяна Чернозуб, генеральный директор кадрового агентства Flex.

На ее взгляд, испытательный срок — единственная эффективная процедура проверки нового работника. Единственной причиной, по которой работник может быть забракован в Siemens во время испытательного срока, может стать то, что кандидат сильно завышает свои способности в резюме. Вместо встречи На этой неделе в исследовательский холдинг Romir monitoring на должность административного директора принята Наталья Плотникова. Принята с испытательным сроком до трех месяцев — по правилам холдинга в ее трудовом договоре записано, что испытательный срок может быть прекращен в любое время.

По словам Евгении Рубцовой, PR-менеджера компании, пройдет ли Плотникова испытания, неизвестно, однако новичку сразу же устроили экскурсию по компании, показали рабочие помещения и постарались представить максимальному количеству сотрудников.

Но таких компаний сегодня на рынке единицы. Чаще всего испытательный срок в России проходит так: бросили человека, как котенка, в бизнес и смотрят — выживет или нет. Выживет — заплатим. Причин немало. Другой миф об испытательном сроке — уволить можно любого и за что угодно. В его практике был случай, когда человеку удалось выиграть дело в суде против работодателя только потому, что его попросили очистить помещение через два, а не через три месяца испытательного срока, как это было прописано в договоре.

На ее взгляд, нужно обеспечить его элементарным справочником контактов с персоналом и коллегами, а еще лучше — приставить наставника, который бы помогал новичку освоиться в коллективе.

Работнику же Александрова рекомендует не спешить активно заявлять о себе в коллективе. Источник: Ведомости.

Испытательный срок на работе

Ждём ваших историй в комментариях — пусть как можно больше читателей Хабра смогут искать работу без страха, находить для успеха и работать с уверенностью.

Собеседование: как пройти босса Итак, в прошлой статье мы с вами обсудили резюме, прошли HR-а и готовы к новому этапу собеседования с руководителем. Ну или сразу попали в компанию, где собеседование проводит сам руководитель компании или совместно руководитель и менеджеры — такая ситуация нередко случается в малом и даже среднем бизнесе.

К реальным практическим задачам. Скорее всего, руководитель подразделения или компании предложит вам сделать какое-то задание прямо у него перед носом. И это всегда стресс! Рекомендую вам не тушеваться, а приступить к решению и рассуждению — нередко хода мыслей и выбранных методов поиска решения уже достаточно для того, чтобы будущий босс сделал выводы.

Если дело застопорилось ну не помните вы тот или иной алгоритм , вспомните, что вы не на экзамене, вы сейчас на равных с оппонентом, поэтому спросите, насколько необходимо в работе знание таких вещей на память, не проще ли воспользоваться Google, а время потратить на архитектуру проекта и рефакторинг?

К теоретическим вопросам по специальности и связанным с ней моментам — особенно это касается соискателей начальных позиций. Например, если вы идёте на инженера по тестированию, весьма вероятны вопросы на знание модели OSI, основ UNIX, каких-то базовых команд, видов тестирования и т.

В крупных корпорациях это могут быть те самые жуткие вопросы, о которых часто пишут в интернете За какую сумму денег вы помоете все окна в Сиэтле? Как думаете, уже создана идеальная программа?

К личным вопросам из разряда хобби, путешествий, языков, состава семьи и т. В такие моменты стоит забыть, что вы на собеседовании и отвечать максимально открыто, так вы вызовете симпатию и продемонстрируете умение переключаться между работой и личной сферой. К вопросам о прошлой работе — к слову, их могут задать на любом этапе. Совет один: не поливать грязью, не нести сор из избы, не стоять одному такому в белом пальто среди конченых говнюков. Расскажите о хорошем, нейтрально обозначьте причину ухода.

Главное на этом этапе помнить, что сейчас с вами говорят не как с соискателем, а как с профессионалом, эту свою сторону и демонстрируйте.

Я, наверное, уже пятый раз за два своих поста повторю, что собеседование — это большой стресс для каждого вне зависимости от квалификации. Внутри этого стресса нужно держать в порядке мысли и профессиональные скиллы и уверенно себя вести. Если на собеседовании несколько иерархически подчинённых человек HR и директор, начальник отдела и директор или топ-менеджер , обратите внимание на модель их общения, на то, слаженно ли они работают, если ли контакт или же только благоговейное молчание.

Команду видно издалека. Как распределено время на собеседование и часто ли отвлекаются его участники, вовремя ли начато общение или вам пришлось ждать больше 15 минут. Как вам представили руководителя — с регалиями или нет, по имени-отчеству или имени, формально или неформально.

Как отнеслись к ходу решения вами заданий — как к экзамену или как к деловому обсуждению задачи. Это говорит о вашем уровне в глазах собеседующего. Эти моменты дают важные сигналы для соискателя. Выйдя за пределы компании, стоит внимательно пару раз прокрутить в памяти весь разговор, так вы поймёте, что вас особенно удивило, порадовало, впечатлило, задело. Не задавайте вопросы, которые можно выяснить с HR, единственное исключение: обоснованная просьба о большем размере заработной платы, чем вам был озвучен.

Не давите интеллектом и не пытайтесь доказать, что собеседник глуп. Например, точно не стоит рассказывать про ошибки в оформлении сайта или про ваше видение того, как нужно вести бизнес.

Никаких собственных планов по улучшению работы компании и конкретных бизнес-процессов. Это выглядит просто непрофессионально: как вы можете рассуждать о процессах, о которых вы ничего не знаете и внутри которых вы не находились?! Не комментируйте поведение сотрудников, состояние офиса, имидж компании на рынке и т.

Не требуйте немедленного ответа и решения о приёме вас на работу. В общем, здесь всё просто: не делайте глупостей. Вы почти прошли квест, не портите свой итог. А если итог положительный и вас тоже всё устроило, читайте дальше. Первые три месяца и особенно первые пару недель на работе — самые страшные, показательные и важные. Первые рабочие дни — оцениваем обстановку Итак, вы вышли на работу в новую компанию. Для вас в новинку всё: коллектив, обстановка, продукт, стиль руководства, задачи и т.

Что-то обязательно пойдёт не так, не паникуйте, первые впечатления могут быть продиктованы страхом и невольным сравнением с прошлым опытом. Чтобы легче перенести это время, используйте лайфхак: нарисуйте в блокноте 21 палочку и зачёркивайте по одной каждый день. Это очень удачный приём, за 3 недели у человека формируется привычка к чему-либо. Когда вы зачеркнёте последнюю палочку, вы с удивлением обнаружите, что всё стало намного легче и понятнее.

Итак, как вести себя в первые несколько недель на новом месте? Если будет, это идеально: ему можно официально задавать все вопросы. Если нет, обращайтесь к руководителю отдела и как можно быстрее с кем-о подружитесь например, пообедайте или подойдите что-то уточнить.

Если вам сразу не выдали компьютер это неприятно и очень часто случается , попросите документацию для изучения, спросите, чем вы пока можете помочь, а ещё лучше принесите свой ноутбук и спросите, есть ли внутренний портал для ознакомления с продуктом, базой знаний и правилами корпоративной жизни. Попросите рассказать вам о правилах работы, ввести в курс дела, показать ваши задачи. Обязательно подключитесь к системам автоматизации, изучите их интерфейс, подпишитесь на оповещения Jira, CRM, багтрекер и проч.

Выясните, как принято общаться по рабочим вопросам, письменно или оффлайн. Бывают компании или отделы внутри них, где приветствуется только чат и, говоря вслух, можно себя почувствовать очень неловко.

Включайтесь в профессиональные дискуссии, совещания, внешние события конференции, митапы. Даже если вы глубоко не уверены в себе внутри, не показывайте виду: будьте обычным членом коллектива. Этим вы покажете свой профессионализм и стремление использовать навыки в работе. История из жизни автора. На одной из работ у меня была должность менеджера большого ИТ-проекта, все обязанности были стандартными и из меня вышел какой-то очень скучный, ровный сотрудник.

И вот в далёком году та компания завела блог на Хабре и маркетологи начали тыкаться, как слепые котята в темы и проблемы. Да, это ощутимо прибавило задач, но и сразу повысило ценность как специалиста. Новичок в первый день.

Офисные интриги до вас ещё дотянутся, дайте себе время разобраться, почему существует клановость, существует ли она вообще и кто на самом деле добрый герой, а кто — злой. Не сидите на развлекательных ресурсах, видео порталах, в социальных сетях и не торчите в телефоне, иначе вас могут неправильно понять.

Постепенно вы погрузитесь в коллектив и поймёте, что к чему и можно ли, например, фоном слушать не треки с шары или Яндекс. Музыки, а что-то с Ютуба. Мелочь, а сколько уважения к негласным правилам компании! Не отделяйтесь от всех. Не валите свои ошибки на соседа, компьютер, сеть, погоду и пробки. Если накосячили в работе, извинитесь, объясните причины и попросите помочь вам разобраться.

А ещё лучше спросите до того, как сделаете по-своему, даже если вы Senior Java Developer или зам. Больше особо ничего от вас на испытательном сроке не нужно: ни пивных вечеринок, ни требований билетов на дорогие конференции, ни рац.

Будьте чуть дороже тех ожиданий, которые предъявил работодатель и спустя три месяца у вас будет отличный ресурс для того чтобы развернуться как профи и как человеку. Но эти три месяца нужно пережить. Испытательный срок — важные моменты Ко мне в отдел пришёл работать маркетолог, типичный представитель born in XXI, но 30 лет от роду.

Биться о него было бесполезно, он считал ровно две вещи: то, что он никому ничего не должен и свою заработную плату. Мне, ещё неопытному руководителю, казалось, что это моя вина, нужно доучить, вытянуть, но… В общем, решили увольнять с испытательного срока, пропустили нужный период и дальше уже начался суровый ТК РФ, а уходить по собственному герой наш не хотел.

Проработал он год, пока его родственники не устроили в межгалактическую корпорацию на готовое место. Год неэффективной работы целого члена команды, год моей дичайшей перегрузки вопросами маркетинга!

Но это работодателю плохо, а вот сотруднику очень даже хорошо. Поэтому обязательно запомните, что вам нужно знать об испытательном сроке. Ваши статьи — ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания — поэтому при устройстве на работу читайте договор. И соглашение о коммерческой тайне тоже внимательно читайте, там встречаются необычные сюрпризы. Есть перечень сотрудников, которым не может быть назначен испытательный срок — они перечислены в ТК РФ, из аудитории Хабра к ним могут относится, например, беременные женщины и несовершеннолетние Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений — шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются больничные и другие периоды, когда вы отсутствовали на работе. Если работодателю не подходит сотрудник, в течение испытательного срока он может расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Если вы решили на испытательном сроке, что работа в компании — не ваше, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При увольнении во время испытательного срока рассчитывать на выходное пособие не нужно. Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то всё, вы работаете дальше и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях а это не так просто, как кажется.

Во многих IT-компаниях есть практика досрочного окончания испытательного срока или наоборот, невключения в длину испытательного срока учебных курсов для отбора лучших слушателей.

И если вторая ситуация это ещё куда не шло, то сокращение периода испытательного срока может не дать вам раскрыться, поэтому план простой: проявлять профессиональные и человеческие качества так рано, как это только возможно. На самом деле, если у вас с компанией сложилось, вы даже не заметите окончания испытательного срока — вы просто не будете ждать решения своей участи, а будете погружены в работу, в командную жизнь, в интересные вам проекты. Это и есть работа по любви, а не только по расчёту.

Подвели итоги нашего конкурса на Хеллоуин со страшилками. Победил Frenology его история набрала 15 плюсов, он получает толстовку от Levelorda, второе место занял webdevium с 8 баллами, ему отправляется годовой запас носков в подарок. Подробности получения призов написали в личку победителей. Всем спасибо за участие в конкурсе.

10 правил новичка. Как не вылететь с работы на испытательном сроке

Рассмотрим, что можно сделать для успешного решения каждой из этих задач. Проверка работника Несколько простых правил, которые помогут зарекомендовать себя профессионалом на новом месте работы. Концентрация внимания. Во время испытательного срока на нового сотрудника обрушивается шквал различной информации. Должностные обязанности. Обычно руководитель или сотрудник отдела персонала вводят нового сотрудника в курс дела.

Если этого не произошло — работнику необходимо самому проявлять инициативу — задавать вопросы коллегам и просить помочь.

Но будьте тактичны, не стоит приставать к ним по каждой мелочи. Необходимо приходить на работу во время, желательно заранее. Лучше не задерживаться после работы, это может быть расценено неумение планировать свой рабочий день. Корпоративная культура. Изучите и поддерживайте распорядки, правила, традиции компании. Свой или чужой С первых дней работы постарайтесь познакомиться со всеми сотрудниками, запишите их имена, узнайте их привычки, вкусы, пристрастия.

Будьте доброжелательным со всеми. Не стоит сходиться с кем-то слишком близко, рекомендуем сначала присмотреться к отношениям в коллективе. Будьте осторожны во время конфликтов между коллегами, не стоит принимать чью-то сторону. Держите нейтралитет. Старайтесь избегать интриг и сплетен. В начале работы это может обернуться против вас. Откажитесь от независимости в период испытательного срока.

С благодарностью принимайте советы и рекомендации опытных коллег, избегайте повторения одних и тех же ошибок. Адекватно реагируйте на любую критику в свой адрес. Это поможет вовремя заметить и исправить недочёты в работе. Наверно, одна из самых важных задач — войти в контакт с непосредственными руководителями. Благодаря этому, можно не только комфортно существовать в коллективе, но и максимально раскрыть свой потенциал.

Для установления хороших отношений не совершайте поступков, которые компрометируют вас в глазах руководства. Соблюдайте правила, описанные выше.

Испытательный срок — вполне решаемая задача и с успехом пройти его сможет каждый. Старайтесь быть собой, погрузитесь в своё дело и не бойтесь ошибок. Уверена, у вас все получится!

Как пройти испытательный срок на работе: секреты для новичков

После череды собеседований радостный соискатель вдруг узнает, что он принят в компанию, но сначала необходимо пройти испытательный срок. Это требуется для того, чтобы вы как будущий специалист поняли, насколько комфортна рабочая атмосфера, соответствует ли занимаемая должность вашим ожиданиям и вообще, импонирует ли компания в целом вашим личным ценностям.

Ведь не узнаешь, пока не попробуешь. Цель работодателя — проверить ваши знания, навыки, деловые качества и понять, насколько кандидат подходит занимаемой должности. В нашей компании это является периодом адаптации.

Да, такой подход более современный. Испытательного срока бояться не стоит. Рекомендую воспринимать его как потрясающий шанс оценить собственные результаты работы, еще раз обсудить с руководителем дальнейшие возможности развития и самому принять решение: готов ли я продолжать работу в компании?

В своей работе я выделяю несколько факторов, влияющих на успешную адаптацию специалиста: правильно проведенная процедура найма: сотрудник на этапе найма должен соответствовать корпоративной модели компетенций, принятой в компании; эффективная система обучения и наставничества; личная мотивация сотрудника на работу в компании; прозрачная система оценки результатов: сотруднику должны быть понятны задачи и критерии оценки его работы на период адаптации.

Давайте резюмируем, что же мы получаем в итоге. Если вы уже выбрали для себя данную компанию как работодателя, необходимо воспользоваться всеми возможностями и проявить свои таланты.

Место встречи Бесспорно, в успехе прохождения сотрудником испытательного срока также должен быть заинтересован руководитель. В целом обычно процесс адаптации проходит достаточно хорошо, если руководителем приложены для этого все необходимые усилия. Грамотные руководители всегда стараются в полной мере предоставить новому работнику все необходимые условия для правильной и своевременной адаптации.

Мы считаем, что новому специалисту нужно помочь войти в курс дела, поэтому назначается наставник, который курирует работу новичка и объясняет ему то, что необходимо. Все делается для того, чтобы новичок в кратчайшее время адаптировался и вышел на планируемые им высокие результаты.

Грамотно построен момент мотивации, каждый делает свою работу. Здесь подсказывают векторы для правильного развития. А если ты немного сбился с курса, наставник обязательно направит в нужное русло твои таланты. В компании работаю 4 месяца и уже замечаю существенные изменения в профессиональном, а особенно в личном развитии.

По-другому стал смотреть на многие вещи, улучшился уровень коммуникации. Например, в первые свои сделки я очень переживал, а сейчас уже знаю, как лучше обыграть негативный вариант развития событий с наименьшими эмоциональными потерями для себя и клиента.

Ни для кого не секрет, что успех в работе может смениться неудачей, поэтому профессионал своего дела должен быть готовым ко всему. Новичкам я пожелал бы идти вперед, не сдаваться, а просто делать. Обязательно нужно планировать свою деятельность: день, неделю, месяц.

Работайте на репутацию Так от чего же на самом деле зависит успех прохождения испытательного срока? Поэтому со стороны может казаться, что кроме работы ни на что больше времени не хватит. Что получаем в итоге? В процессе деятельности компании всегда есть оценка работы. Регулярное отслеживание своей результативности, оценка эффективности действий обязательны. Если возникают вопросы недостаточности ресурсов, обсудите с руководителем все возможные варианты их решения.

Попросите помощи у коллег, если это необходимо. Заручитесь одобрением наставника. Обычно такой человек назначается сразу, и вы знакомитесь с ним в первый рабочий день. С этих пор он принимает непосредственное участие в вашем развитии и помогает отыскивать новые точки роста. Наставник не может быть безучастным и безразличным к вашим успехам, он должен помогать преодолевать неудачи и подсказывать, как слабые стороны превратить в сильные. Будьте дружелюбны, открыты для обратной связи и корректируйте свое поведение на ее основе.

Выявляйте и показывайте свои сильные стороны. Например, если вы умеете вдохновлять коллектив на достижение общего результата, просто проявите инициативу и реализуйте больше интересных проектов.

Ищите возможности для достижения целей, а не причины отказа от них. Поймите важность улучшения бизнес-процессов, организуйте стратегию своего развития, пошагово прописывая каждый пункт и ежемесячные задачи.

Соглашайтесь на общие встречи и участвуйте в разнообразных культурно-массовых событиях. Будьте гибкими к изменениям, ведь вы пришли в новую сферу расти и развиваться. Поддерживайте гибкость компании, находя возможности для улучшения бизнес-процессов. Выход из зоны комфорта неминуем. Соберитесь с мыслями, включите голову по максимуму и делайте всё, что необходимо. Поверьте, это не останется незамеченным. Бояться испытательного срока не нужно.

Во-первых, потому, что он нужен и вам в том числе. Для обеих сторон в период испытательного срока выгодно понять соответствие ожиданиям друг друга. Во-вторых, любые изменения принимайте с оптимизмом. Вы приобретаете еще одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе вашей мечты более коротким.

И, наконец, многое зависит тут именно от вас. Не завышайте свои возможности, учитесь оценивать себя адекватно и ориентируйтесь на достижение успеха. Если вы найдете ту работу, которая действительно вам подходит, то вам нечего бояться во время испытательного срока. Воспринимайте испытательный срок как возможность проявить себя в полной мере, показать все, на что вы способны.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Ждём ваших историй в комментариях — пусть как можно больше читателей Хабра смогут искать работу без страха, находить для успеха и работать с уверенностью. Собеседование: как пройти босса Итак, в прошлой статье мы с вами обсудили резюме, прошли HR-а и готовы к новому этапу собеседования с руководителем. Ну или сразу попали в компанию, где собеседование проводит сам руководитель компании или совместно руководитель и менеджеры — такая ситуация нередко случается в малом и даже среднем бизнесе. К реальным практическим задачам.

Наталья Копылова Сколько может длиться пробный период и могут ли вам платить за него меньше.

Вам надо продержаться испытательный срок. Вы стрессуете и хотите сделать все, что от вас зависит, лишь бы удержаться на работе.

Испытательный срок при приеме на работу - все, что нужно знать соискателю

После череды собеседований радостный соискатель вдруг узнает, что он принят в компанию, но сначала необходимо пройти испытательный срок. Это требуется для того, чтобы вы как будущий специалист поняли, насколько комфортна рабочая атмосфера, соответствует ли занимаемая должность вашим ожиданиям и вообще, импонирует ли компания в целом вашим личным ценностям. Ведь не узнаешь, пока не попробуешь. Цель работодателя — проверить ваши знания, навыки, деловые качества и понять, насколько кандидат подходит занимаемой должности. В нашей компании это является периодом адаптации. Да, такой подход более современный. Испытательного срока бояться не стоит. Рекомендую воспринимать его как потрясающий шанс оценить собственные результаты работы, еще раз обсудить с руководителем дальнейшие возможности развития и самому принять решение: готов ли я продолжать работу в компании?

«Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Только расстаться с ним в этом случае сотруднику обычно труднее, чем работодателю — с неоправдавшим ожиданий работником. Вдруг все будут думать, что это вы не прошли испытательный срок? Разбираемся, так ли это на самом деле.

Как пройти испытательный срок: 5 советов

Устюшенко Анна Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок.

Стоит ли бояться испытательного срока

Стоит ли бояться испытательного срока Опубликовано пользователем Psyker Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала. В прошлом году летней Марии Ножовой повезло — ее взяли бухгалтером в аудиторско-консалтинговую компанию PricewaterhouseCoopers. Причем компания сама ее нашла: резюме HR-менеджеры RwС заметили в Интернете, после трех собеседований пригласили, а затем новоиспеченные коллеги ее всячески опекали, заботливо спрашивали: удобно ли ей на новом месте, ладит ли с коллегами и начальством, не хочет ли попробовать себя на другом фронте работ. Она честно признавалась, что со своей начальницей общего языка не находит.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных